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401 – Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza – RLS

Prezzo Iva esclusa:

480,00 €

30 disponibile per il preordine

Riepilogo del corso

Durata: 32 h
Lingua: Italiano
Categoria: RLS – Rappresentante dei lavoratori
Tipo: Formazione di base
Codice identificativo: 401
Data: 03/09/2026
Validità: nazionale, con credito formativo annuale

Panoramica del corso

Presentazione
Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) ha diritto ad una formazione particolare in materia di salute e sicurezza. Pur nel rispetto dei contenuti stabiliti dalla normativa, il corso RLS Hoolo ne valorizza l’applicazione pratica attraverso metodologie attive e strumenti digitali innovativi.

 

Riferimenti normativi

Art. 37, comma 10 del D.Lgs. 81/08.

 

La durata complessiva è di 32 ore.

Supporto continuo

Assistenza durante il percorso formativo

Presenze

Necessario almeno 90% di presenza obbligatoria
Approfondisci gli orari

Perchè sceglierci

Ti proponiamo un corso di formazione memorabile e fuori dagli schemi classici della formazione.

Con Hoolo la formazione è coinvolgente, dinamica e orientata al risultato. Ogni corso è pensato per attivare curiosità e partecipazione, trasformando l’apprendimento in un’esperienza concreta e motivante.

Le attività iniziano in chiave ludica, per stimolare interesse e collaborazione, e si evolvono naturalmente verso la riflessione e l’apprendimento consapevole. Così il gioco diventa metodo: ciò che sperimenti si trasforma in competenza.

Metodologia didattica

Applichiamo metodologie andragogiche e strumenti digitali che valorizzano l’esperienza dei partecipanti e trasformano l’aula in uno spazio di collaborazione attiva.

Grazie agli strumenti XR Training e all’integrazione di elementi di Intelligenza Artificiale responsabile, i partecipanti vivono scenari realistici che potenziano il coinvolgimento e la consapevolezza del ruolo RLS.
Cosa ci distingue

Metodologia esperienziale: impari facendo, in modo naturale e stimolante.

  • Alternanza di lezioni frontali, relazioni e discussioni guidate, per stimolare la partecipazione attiva e il confronto diretto tra docenti e discenti.
  • Analisi di casi reali e simulazioni pratiche, finalizzate a contestualizzare i contenuti tecnico-specialistici all’ambiente lavorativo dei partecipanti.
  • Gamification intelligente: dal divertimento alla consapevolezza, ogni sfida diventa apprendimento.
  • Role playing, per favorire l’assunzione di ruoli e responsabilità diverse, sviluppando consapevolezza e capacità di gestione in scenari realistici.
 

Coinvolgimento ad Effetto Wow

  • Minigiochi – come il Safety Crossword (cruciverba tematico che rafforza la terminologia di sicurezza) e il Gioco Hangman (indovina la parola chiave prima che l’omino si completi)
  • Video immersivi: brevi clip e simulazioni visive che sintetizzano i concetti chiave e accelerano la comprensione.
  • Intelligenza Artificiale responsabile: scenari generati con l’AI e feedback adattivo, creati nel pieno rispetto dell’AI Act, personalizzano il percorso formativo.
  • Realtà virtuale e strumenti multimediali, per riprodurre scenari operativi realistici e favorire l’apprendimento esperienziale.

Obiettivi Formativi

Il corso trasforma il ruolo del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza in una figura proattiva, capace di individuare, comunicare e migliorare la gestione dei rischi con strumenti concreti e collaborativi.

Contenuti Didattici

Contenuti

MODULO 1 (4 ore)

Giuridico-normativo:

  • Dal D.Lgs. n. 626/94 al D.Lgs. 81 del 2008.
  • Le direttive Europee.
  • Le norme tecniche UNI CEI e loro validità. Le buone prassi.
  • I lavoratori: definizione obblighi diritti e responsabilità.
  • Particolari categorie di lavoratori: lavoro minorile, lavoratrici madri, lavoro notturno ecc.
  • Il sistema pubblico della prevenzione vigilanza e sanzioni.

 

MODULO 2 (4 ore)

L’organizzazione della sicurezza:

  • Il servizio di prevenzione e protezione.
  • I soggetti del sistema aziendale:
    • obblighi,
    • compiti,
    • responsabilità.
  • Il Coordinatore nei cantieri edili.

 

MODULO 3 (4 ore)

La valutazione e la percezione del rischio:

  • Concetti di rischio, pericolo, danno prevenzione e protezione.
  • La Valutazione dei Rischi: contenuti e specificità, fasi della valutazione, modelli e contenuti utilizzati.
  • DVR (Documento di valutazione dei rischi).
  • La Valutazione dei Rischi: esercitazioni.

 

MODULO 4 (4 ore)

I Rischi comuni a tutti i settori di attività:

  • Incidenti, infortuni e mancato infortunio (near miss).
  • La malattia professionale.
  • Luoghi di lavoro, microclima e illuminazione.
  • Dispositivi di protezione individuale e collettiva.
  • Videoterminale e lavoro al computer.
  • Il rischio elettrico.
  • La movimentazione manuale dei carichi.

 

MODULO 5 (4 ore)

I rischi specifici:

  • Rischi da agenti fisici: radiazione ionizzanti e non ionizzanti, rumore, vibrazioni.
  • Rischi associati alle macchine e alle attrezzature.
  • Rischio di caduta dall’alto.
  • Rischio chimico.
  • Rischio da agenti cancerogeni e mutageni.
  • Rischio biologico.

 

MODULO 6 (4 ore)

Le misure di miglioramento:

  • La riunione periodica e il programma delle misure di miglioramento.
  • Gestione delle emergenze e piano delle emergenze.
  • Sorveglianza sanitaria.
  • Informazione, formazione, addestramento.
  • La segnaletica di sicurezza

 

MODULO 7 (4 ore)

L’attività del Rappresentante dei lavoratori:

  • Diritti e doveri del RLS.
  • Il ruolo del RLS.
  • L’attività di consultazione.
  • Le relazioni sindacali.

 

MODULO 8 (4 ore)

I rischi psico sociali e la comunicazione:

  • I Rischi trasversali:
    • stress lavoro-correlato,
    • rischio aggressione,
    • burn-out,
    • mobbing.
  • Tecniche di comunicazione e gestione dello SLC.
  • La comunicazione nell’ambiente di lavoro.

 

Orari

Dal 3 al 24 settembre 2026

Quattro giornate formative, articolate in 8 moduli da 4 ore.

🗓️ 3 settembre  (gio)  — 09:00-13:00 / 14:00-18:00
🗓️ 10 settembre   (gio) — 09:00-13:00 / 14:00-18:00
🗓️ 17 settembre (gio) — 09:00-13:00 / 14:00-18:00
🗓️ 24 settembre (gio) — 09:00-13:00 / 14:00-18:00

30 disponibile per il preordine

Richiedi informazioni

Soggetto Formatore

Fatta eccezione per i casi in cui la normativa non individua espressamente il soggetto formatore — come il D.M. 2 settembre 2021 per gli addetti ai servizi antincendio, il D.M. 388/2003 per il primo soccorso o l’art. 37, comma 10, del D.Lgs. 81/2008 per i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS) — tutte le attività formative sono progettate e realizzate da CNAI Coordinamento Nazionale Associazioni Imprenditori, in qualità di soggetto formatore ai sensi dell’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025.

Responsabile del progetto formativo

Isabella Di Giacobbe

Responsabile del progetto formativo, con consolidata esperienza nella progettazione ed erogazione di percorsi formativi per adulti e nelle dinamiche che ne influenzano l’apprendimento.

Docenti

Docenti qualificati con esperienza consolidata nella formazione per adulti.

Isabella Di Giacobbe – DOCENTE

Formatrice dei Formatori per la Sicurezza sul Lavoro, professionista qualificata da Sustainy, organismo di certificazione delle figure professionali, n. di registro FFSL1550, con competenze nelle aree normativa, giuridica e organizzativa, dei rischi tecnici e igienico-sanitari, nonché della relazione e della comunicazione.

 

Fabiana Troiani – CODOCENTE

RSPP, consulente HSE e formatrice in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, con esperienza nell’attività di docenza e nell’affiancamento ai percorsi formativi.

Francesco De Luca Calderale – TUTOR

Esperto in gestione d’aula sia fisica che virtuale. Supporta i discenti nella fruizione del corso e monitora l’andamento didattico.

Frequenza e rilascio attestato

Chi partecipa attivamente per almeno il 90% del corso, supera le prove pratiche e contribuisce al feedback finale, conquista l’attestato di frequenza: un riconoscimento concreto del percorso di crescita completato.

Requisiti tecnici

Per partecipare alle videoconferenze è necessario utilizzare un PC o un tablet dotato di microfono e webcam.

Il partecipante dovrà inoltre essere munito di un documento di identità in corso di validità, da esibire al Docente per le verifiche previste.

In conformità all’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, non è consentito l’utilizzo dello smartphone per la formazione in videoconferenza sincrona, in quanto non garantisce i requisiti di partecipazione, interazione e tracciabilità richiesti.

Per verificare i requisiti tecnici di Zoom e scaricare l’applicazione, consultare il seguente collegamento: Hoolo ZOOM Requisiti tecnici.

Valutazioni

Dimentica i test noiosi: trasformiamo la verifica in un’esperienza di gioco e scoperta.
Per soddisfare al meglio i fabbisogni formativi e modellare i contenuti sui diversi destinatari, calibriamo le strategie didattiche sul target prescelto: l’efficacia nasce dall’allineamento fra obiettivi, metodologie attive e caratteristiche dell’adulto che apprende.

Nel percorso Hoolo l’apprendimento viene monitorato in modo continuo e coinvolgente attraverso checkpoint interattivi

  • Trivia Quiz e domande lampo con punteggi in tempo reale e classifica.
  • “Domandone” a squadre per portare la competizione sana in aula.

 

Efficacia formativa

In coerenza con le indicazioni metodologiche (Parte IV, par. 1.5) dell’Accordo CSR 59/2025, si consiglia al Datore di Lavoro o al RSPP di effettuare una verifica dell’efficacia della formazione mediante:

  • checklist comportamentali;
  • questionari/osservazioni tra lavoratori (peer to peer) o BBS preposto vs lavoratore;
  • analisi di infortuni e near miss.

 

Hai bisogno di supporto per la valutazione dell’efficacia formativa o per l’applicazione degli strumenti indicati?

Chiedici come fare, siamo a tua disposizione. CONTATTACI

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