Aula fisica
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401.1 – Aggiornamento RLS – Ed. pomeriggio

Prezzo Iva esclusa:

80,00 €

30 disponibile per il preordine

Riepilogo del corso

Durata: 4 h
Lingua: Italiano
Categoria: RLS – Rappresentante dei lavoratori
Tipo: Aggiornamento
Codice identificativo: 401.1
Data: 16/09/2026
Indirizzo: Hoolo XR Training. Via Francesco Franchi 5, 64100 Teramo (TE)
Validità: nazionale, con credito formativo annuale

Panoramica del corso

Presentazione
Il corso risponde all’obbligo di aggiornamento annuale, ma soprattutto offre un’occasione di crescita continua per i Rappresentanti dei Lavoratori, attraverso strumenti pratici e casi reali.

 

Riferimenti normativi

  • Art. 37 D.Lgs. 81/2008.
  • Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025.

 

La durata complessiva è di 4 ore.

Supporto continuo

Assistenza durante il percorso formativo

Presenze

Necessario almeno 90% di presenza obbligatoria

Perchè sceglierci

Metodologia didattica

Durante la formazione utilizziamo metodologie didattiche efficaci e riconosciute, pensate per valorizzare l’esperienza e la partecipazione degli adulti.

Il percorso include:

  • Lezioni interattive, relazioni e discussioni guidate per favorire confronto e collaborazione.
  • Casi reali e attività pratiche, con simulazioni e role play per contestualizzare i contenuti tecnico-specialistici.
  • Gamification con quiz ed esercitazioni per mantenere alta la motivazione e l’attenzione.
  • Strumenti di Intelligenza Artificiale responsabile, integrati per offrire feedback personalizzati e favorire una riflessione più profonda sulle dinamiche di sicurezza.

Questo approccio trasforma l’apprendimento in un’esperienza attiva, in cui conoscenze teoriche e competenze applicative si fondono in modo naturale.

Obiettivi Formativi

Il corso rafforza la consapevolezza del ruolo del RLS e la capacità di incidere positivamente sui processi di prevenzione aziendale, promuovendo una comunicazione efficace e comportamenti sicuri per una cultura della sicurezza partecipata e condivisa.

Contenuti Didattici

Contenuti

MODULO 1 (4 ore)

La comunicazione 4.0

  • Le nuove forme di comunicazione nel contesto digitale e multiculturale: canali, linguaggi e barriere.
  • Come comunicare la sicurezza in modo chiaro, inclusivo e motivante.
  • Tecniche di ascolto attivo, empatia e feedback costruttivo.
  • Laboratorio pratico: gestione di situazioni conflittuali e miglioramento della comunicazione tra colleghi.
  • Simulazioni e role play con supporto di strumenti digitali Hoolo XR Training (gamification e casi reali).
  • Analisi di scenari generati con Intelligenza Artificiale responsabile, per sviluppare la percezione del rischio e la consapevolezza collettiva.

 

Orari

Una giornata formativa, articolata in un modulo da 4 ore.

🗓️ 16 settembre (mer) — 14:00-18:00

30 disponibile per il preordine

Soggetto Formatore

Fatta eccezione per i casi in cui la normativa individua espressamente il soggetto formatore — come il D.M. 2 settembre 2021 per gli addetti ai servizi antincendio, il D.M. 388/2003 per il primo soccorso o l’art. 37, comma 10, del D.Lgs. 81/2008 per i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS) — tutte le attività formative sono progettate e realizzate da CNAI Coordinamento Nazionale Associazioni Imprenditori, in qualità di soggetto formatore ai sensi dell’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025.

Responsabile del progetto formativo

Isabella Di Giacobbe

Responsabile del progetto formativo, con consolidata esperienza nella progettazione ed erogazione di percorsi formativi per adulti e nelle dinamiche che ne influenzano l’apprendimento.

Docenti

Docenti qualificati con esperienza consolidata nella formazione per adulti.

Isabella Di Giacobbe – DOCENTE

Formatrice dei Formatori per la Sicurezza sul Lavoro, professionista qualificata da Sustainy, organismo di certificazione delle figure professionali, n. di registro FFSL1550, con competenze nelle aree normativa, giuridica e organizzativa, dei rischi tecnici e igienico-sanitari, nonché della relazione e della comunicazione.

 

Fabiana Troiani – CODOCENTE

RSPP, consulente HSE e formatrice in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, con esperienza nell’attività di docenza e nell’affiancamento ai percorsi formativi.

Francesco De Luca Calderale – TUTOR

Esperto in gestione d’aula sia fisica che virtuale. Supporta i discenti nella fruizione del corso e monitora l’andamento didattico.

Frequenza e rilascio attestato

Chi partecipa attivamente per almeno il 90% del corso, supera le attività pratiche e completa il questionario finale, ottiene l’attestato di frequenza, riconoscimento concreto dell’impegno e delle competenze acquisite.

Requisiti tecnici

Nessun requisito richiesto ai partecipanti: l’intero ambiente formativo è gestito e fornito da Hoolo XR Training.
Le aule sono dotate di tecnologie immersive e strumenti digitali che assicurano un’esperienza di apprendimento evoluta e coinvolgente:

  • Gamification: meccaniche di gioco integrate nel percorso per stimolare partecipazione attiva e memorizzazione efficace.

  • Intelligenza Artificiale (AI): strumenti che supportano docenti e tutor nel personalizzare l’esperienza formativa, analizzare i feedback e monitorare in tempo reale i progressi del gruppo.

Valutazioni

Dimentica i test noiosi: trasformiamo la verifica in un’esperienza di gioco e scoperta.
Per soddisfare al meglio i fabbisogni formativi e modellare i contenuti sui diversi destinatari, calibriamo le strategie didattiche sul target prescelto: l’efficacia nasce dall’allineamento fra obiettivi, metodologie attive e caratteristiche dell’adulto che apprende.

Nel percorso Hoolo l’apprendimento viene monitorato in modo continuo e coinvolgente attraverso checkpoint interattivi

  • Trivia Quiz e domande lampo con punteggi in tempo reale e classifica.
  • “Domandone” a squadre per portare la competizione sana in aula.

 

Efficacia formativa

In coerenza con le indicazioni metodologiche (Parte IV, par. 1.5) dell’Accordo CSR 59/2025, si consiglia al Datore di Lavoro o al RSPP di effettuare una verifica dell’efficacia della formazione mediante:

  • checklist comportamentali;
  • questionari/osservazioni tra lavoratori (peer to peer) o BBS preposto vs lavoratore;
  • analisi di infortuni e near miss.

 

Hai bisogno di supporto per la valutazione dell’efficacia formativa o per l’applicazione degli strumenti indicati?

Chiedici come fare, siamo a tua disposizione. CONTATTACI

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